Когда вам поручают исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, например, в его отпуск, это не всегда означает, что такая работа должна быть бесплатной. Как пояснила эксперт из «Российской газеты», важным фактором в данном случае являются условия, прописанные в ваших документах и достигнутые с руководством договоренности. Более детально с этой темой можно ознакомиться в Газете Новороссийский рабочий.
Когда вы имеете право на доплату: вам должны предложить дополнительные выплаты, если выполняемые задачи совершенно новые или выходят за рамки ваших обычных обязанностей. Однако важно помнить, что вы можете согласиться на такую работу только по собственному желанию.
Как оформить доплату: грамотный работодатель обеспечит официальное оформление изменений. Вам будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором четко укажут, какие именно задачи вы будете выполнять, на какой период (например, на время двухнедельного отпуска) и какова будет сумма вознаграждения.
По словам эксперта, хотя фиксированных тарифов не существует, обычно дополнительные выплаты составляют около 20% от вашей текущей зарплаты. Однако конкретная сумма обсуждается индивидуально.
Когда доплаты не будет: если в вашем контракте или должностной инструкции уже прописано, что вы должны выполнять обязанности отсутствующих коллег, то за это вам не полагается дополнительная оплата.